[경기헤드라인=문수철 기자] 경기남부의 한 지자체에서 청소용역업체의 인·허가 업무를 담당한 공무원이 친인척 및 지인들을 해당 업체에 채용된 사실이 알려지면서 세간의 이목이 집중되고 있다.

현재 경기남부권 모 지자체의 현 동장직을 수행하고 있는 A 씨는 이전 청소용역업체와 관련한 담당업무를 진행할 당시 해당 업체들의 인·허가를 승인해 줄 수 있는 위치에 있었던 것으로 알려졌다.

A씨가 이러한 자신의 직위를 이용해 친인척 및 지인들을 채용하도록 압력을 행사했다는 정황도 포착됐다.

한 제보자에 의하면 “지난 2017년부터 팀장으로 재직 중이던 A 동장이 자신이 인·허가권을 맡고 있는 업체에 지난 2018년경 사촌 형을 취업시켜 줄 것을 청탁했으며, 이후 조카와 자신의 운동모임인 동호회 회원들을 연달아 취업시키는 등 인·허가권자로서의 개인적인 인맥을 통해 지속적으로 사용해 왔다”고 말했다.

현재까지 제보자의 토대로 확인한 결과, A동장 친인척 및 지인, 사촌 형과 조카 그리고 A동장의 축구동호회 회원 등, 다수가 이러한 방법으로 시와 관련된 청소용역업체에 취업한 사실이 확인됐다.

또한, 이렇게 부정한 방법으로 취업시킨 사촌 형은 직장 내 성희롱 사건에 연루되는 등 물의를 일으키기도 했으며, 이후 노조 측에 의해 고발까지 당하면서 해당 업체는 A동장의 사촌 형을 직위 해제하고 담당구역이 변경되기도 했다.

특히, 이번 사건과 관련해 업계의 한 관계자는 "청소용역업체에 입사하게 되면 최고 연봉이 5000만 원 정도로 취업경쟁이 치열한 직종 중 하나이다“며 ”인·허가권을 쥔 공무원의 사촌이나 지인 찬스를 통해 입사할 수 있다는 게 사실로 밝혀진다면 공정사회를 위해 노력하는 지자체의 이미지가 크게 훼손될 것으로 보인다"고 전했다.

한편, 논란의 중심에 선 A동장은 친인척 및 지인들이 해당 업체와 관련 공무직에 취업한 사실은 인정했으나, 그런 과정에서 자신이 외압을 행사하거나 부정청탁을 의뢰한 적은 없다고 반박했다.

또한 용역업체 선정과 인·허가 과정에 개입했을 것이라는 일부 지적에 대해서는 터무니없는 추측성 음해다고 주장했다.